A PROPOS DE JYSK EN TANT QU'EMPLOYEUR

Le nom JYSK (prononcé YOOSK) est important pour nous car il en dit long sur qui nous sommes et comment nous agissons en tant qu'entreprise.

Le mot signifie quelqu'un ou quelque chose originaire de la péninsule danoise appelée Jutland. Si tu es originaire du Jutland, tu es jysk, et les gens du Jutland sont généralement considérés comme travailleurs, terre à terre et fiables.

Le mot danois jysk était également important pour notre fondateur, Lars Larsen, lorsqu'il a ouvert ses premiers magasins sous le nom de JYSK SENGETØJSLAGER. Il a ensuite été raccourci en JYSK, qui est notre nom aujourd'hui.

Nos racines scandinaves constituent le fondement de notre façon de faire des affaires. Nous sommes une entreprise fondée sur des valeurs scandinaves telles que l'honnêteté et le respect - tant envers les clients que les collègues.

Nos trois valeurs fondamentales JYSK - Tradesman, Colleague et Corporate Spirit - sont les trois valeurs de base que nos employés rencontrent le plus rapidement chez JYSK. Ces valeurs proviennent de notre fondateur Lars Larsen et expriment de manière simple le comportement et l'attitude que l'on attend et que l'on vit parmi les employés de JYSK.

JYSK Leadership exprime le comportement et l'attitude que nous attendons de nos dirigeants au quotidien. Nos trois valeurs fondamentales de JYSK Leadership, Leader, Coach et Communicateur, reflètent largement nos racines scandinaves, car nous nous faisons confiance et croyons en la délégation et la liberté sous la responsabilité. Par conséquent, nos racines scandinaves définissent également les valeurs qui nous guident dans notre façon de diriger l'entreprise. 

Le coaching et le développement des employés par le biais du retour d'information occupent donc une place importante dans notre philosophie de gestion.

Pour nous, c'est une tâche de gestion importante que de veiller à ce que tous les employés soient impliqués. Non pas parce qu'ils y sont obligés - mais parce qu'ils le veulent.

Nous avons des attentes à l'égard de nos employés, mais ces derniers doivent aussi, avoir des attentes à l'égard de JYSK en tant qu'employeur et lieu de travail. 

Par conséquent, à l'aide d'enquêtes régulières sur la satisfaction des employés, nous avons établi certaines promesses à nos employés. Grâce à ces enquêtes régulières, nous obtenons de nos employés l'idée que les promesses réelles sont ce qu'ils apprécient le plus chez nous.

Nous croyons vraiment en nos promesses aux employés et nous les mettons en pratique tous les jours :

• Bring dedication. Meet possibilities - Apporter le dévouement. Rencontrer les possibilité
• Strong teams. Great engagement - Des équipes fortes. Un engagement fort

Chez JYSK, tu travailleras dans une entreprise où le talent et la personnalité sont valorisés et où l'engagement et les efforts supplémentaires sont récompensés. Le développement et l'esprit d'équipe sont des priorités - et tu vivras un quotidien toujours dynamique, stimulant et amusant.

Nous fixons des objectifs, rivalisons et nous efforçons chaque jour d'être meilleurs qu'hier - également lorsqu'il s'agit de construire notre communauté et de célébrer les succès.

Nous pensons que les bons moments passés ensemble - tant pendant et en dehors des heures de travail - contribuent à nous rendre plus forts en tant qu'équipe.

Il doit être agréable d'aller travailler tous les jours - et c'est exactement pour cela que nous nous efforçons toujours de créer le meilleur environnement. 

Avec votre équipe, vous aurez ponctuellement l'occasion de partager des moments de loisir ensemble, offerts par JYSK ou de votre propre initiative, et ce afin de renforcer votre esprit d'équipe.

En tant qu'employé de JYSK, vous faites partie d'une grande communauté - et d'une culture où les activités sociales sont prioritaires.

En tant qu'entreprise internationale, JYSK est en contact quotidien avec des milliers de clients, de collaborateurs et de fournisseurs. Nos activités et actions ont un impact sur notre environnement, et c'est là que nous avons une responsabilité en tant qu'entreprise. Notre approche est définie par notre stratégie de durabilité "Une Offre Exceptionnelle pour les Générations". Cette stratégie comprend cinq domaines d'action stratégiques, qui sont importants pour nous en tant qu'entreprise.

Pour en savoir plus sur notre stratégie et nos domaines d'action:

Nous sommes toujours à la recherche de collègues motivés pour rejoindre notre équipe.
Chez JYSK, nous vous offrons de nombreuses opportunités pour développer votre propre parcours professionnel et atteindre vos objectifs.