LES VALEURS DE JYSK

Les valeurs de JYSK capturent le cœur de ce qui signifie être un JYSKer. Tout ce que nous faisons doit être aligné avec les lignes directrices. Ces valeurs viennent en fait de Lars Larsen lui-même – de simples choses qui rendent agréable de travailler chez JYSK.
Quelle valeur vous parle le plus ?

JYSK Leadership

Comme JYSK a une culture de gagnant avec de nombreux objectifs, nous avons besoin de leaders qui visent les résultats et peuvent gérer une équipe en pleine action. Notre philosophie repose fortement sur le coaching et le développement à travers le feedback actif, ainsi que donner à nos employés des opportunités de prendre des responsabilités et de grandir.

PROMESSES AUX EMPLOYÉS

Chez JYSK, nous avons 4 promesses pour les employés, qui définissent ce que vous pouvez attendre de nous en tant qu’employeur. Ce ne sont pas que de beaux mots, mais ce que nos employés apprécient le plus chez JYSK. C’est ce que vous obtenez quand vous joignez notre équipe. 

RÉCOMPENSES FANTASTIQUES

Chez JYSK, nous aspirons toujours à récompenser les meilleures performances. Pour rester attirant, nous nous comparons chaque année avec le marché externe pour assurer que nos avantages et compensations soient une grande récompense. Nous aimons aussi la compétition et aimons gagner, c’est pourquoi tout au long de l’année nous organisons des compétitions et offrons des bonus à ceux qui vendent le plus.

CULTURE DES GAGNANTS

Chez JYSK, nous avons une culture de gagnant. Nous nous mettons des objectifs à atteindre, nous aimons la compétition et souhaitons exploiter notre potentiel au mieux et obtenir les meilleurs résultats. Nous aimons et nous restons actif. C’est pourquoi il y a des activités sportives organisées que nous faisons ensemble à côté du travail. De la course à pied à l’ascension d’une montagne, de la nage et parfois même du yoga.

RESPONSABILITÉ

En tant qu’entreprise internationale, JYSK interagit au quotidien avec des milliers de clients, collaborateurs et fournisseurs. Notre manière d’agir a des effets sur notre environnement. C’est pourquoi nous avons le devoir, en tant qu’entreprise, de nous assurer que les choses sont faites de manière responsable.

Notre responsabilité comprend de nombreux aspects, notamment les collaborateurs JYSK et les personnes qui travaillent pour nos fournisseurs à travers le monde. Nous devons garantir que nos produits sont fabriqués dans le respect des Hommes, des animaux et de la nature.

 Pour en savoir plus sur notre travail en matière de développement durable, consultez le site: http://www.jysk.fr/durabilite

NOUS SOMMES PLUS GRAND QUE VOUS PENSEZ! 

Saviez-vous que ... Notre fondateur Lars Larsen possédait 5 autres chaînes de meubles internationales? Mais aussi des restaurants, des clubs de golf, ... Le Groupe "LARS LARSEN" contient plus de 19 sociétés dont JYSK est l'une des plus importantes. Depuis la mort de Lars Larsen en 2019, son fils Jacob Brunsborg a pris le relais, donc le "Groupe Lars Larsen" reste dans la famille.

#ExceedExpectations

#GROWJYSK

L’expansion est dans notre ADN. JYSK ouvre environ 4 nouveaux magasins chaque semaine dans différents pays dans le monde. En ce moment le nombre de magasins s’approche de 3000, dans 50 pays.  Notre croissance constante crée des possibilités extraordinaires de carrières aussi bien au niveau national qu’international.   

A MASTER IN LOGISTICS

En tant que grande chaîne de vente au détail, JYSK a besoin d'un centre de distribution qui fonctionne bien où le travail est effectué efficacement. JYSK possède l'un des centres de distribution les plus grands et les plus avancés d'Europe avec des sites en Pologne, en Suède, en Allemagne, en Espagne, en Bulgarie et au Danemark.