Nous sommes fiers d'être JYSK

En rejoignant JYSK, tu relèveras des défis variés et auras la possibilité de te dépasser chaque jour. Tu rencontras également des milliers de nouveaux collègues à travers le monde entier.

JYSK a un fort esprit d'équipe, nos employés le soulignent dans nos enquêtes de satisfaction.

Nous sommes ravis de t'accompagner dans ton parcours professionnel et ton équipe est impatiente de faire ta connaissance.

Tu feras partie d'une entreprise internationale comptant plus de 3 400 magasins à travers 48 pays dans le monde.

Tu as désormais rejoint JYSK France ! Nous comptons 53 magasins, et notre siège social, ce qui signifie que tu as environ 350 collègues ! 

Le premier magasin JYSK en France a été ouvert en 2007 à Corbeil Essones. JYSK France a petit à petit étendu son réseau dans tout le pays, et le nombre de magasins augmente maintenant chaque année. Nous en sommes très fiers et nous ne pourrions pas le faire sans l'engagement de tous nos collaborateurs.

Si tu veux en savoir plus sur l'histoire de notre expansion, jette un coup d'oeil à la page suivante : ici.

Le nom JYSK est important pour nous en tant qu'entreprise, car il en dit long sur qui nous sommes et comment nous agissons.

Le mot danois jysk était également important pour notre fondateur, Lars Larsen, lorsqu'il a ouvert ses premiers magasins sous le nom de JYSK SENGETØJSLAGER. Il a ensuite été raccourci en JYSK, qui est notre nom aujourd'hui.

Ce mot désigne quelqu'un ou quelque chose originaire de la péninsule danoise appelée Jutland. En étant originaire du Jutland, vous êtes jysk, et les personnes originaires du Jutland sont généralement considérées comme étant travailleuses, terre à terre et fiables.

Les valeurs JYSK et le leadership JYSK constituent le cadre de la manière dont nous nous comportons les uns envers les autres au sein de JYSK mais aussi avec les clients et partenaires externes.

Les trois valeurs fondamentales de JYSK - Tradesman (commerçant), Colleague (collègue) et Corporate Spirit (esprit d'entreprise) - sont issues de notre fondateur, Lars Larsen. Elles expriment le comportement et l'attitude que nous pouvons attendre les uns des autres.

En plus de nos valeurs fondamentales, nous attendons de nos managers qu'ils fassent preuve de leadership JYSK, qui se définit comme suit : Leader, Coach et Communicator.

Chez JYSK, nous avons confiance les uns en les autres, et nous croyons en la délégation et en la liberté assortie de responsabilités.

Nous pensons que nos employés sont la clé de notre succès. C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir à chacun un développement et des possibilités d'évoluer et de trouver de nouveaux défis au sein de JYSK. Lorsque nos employés grandissent, JYSK grandit également.

Notre ambition est d'être le premier choix des employés dans le secteur du commerce de détail partout où JYSK est présent. Cela signifie que JYSK doit toujours être un lieu de travail attrayant et que nos employés doivent apprécier le temps qu'ils passent au travail.

Nous sommes également fiers de récompenser l'engagement et les efforts de nos employés. Avec la bonne attitude, tu auras beaucoup d'opportunités chez JYSK.

Nous croyons vraiment aux promesses faites employés et nous les mettons en pratique tous les jours :

• Bring dedication. Meet possibilities 
• Strong teams. Great engagement 

En tant qu'entreprise internationale, JYSK est en contact quotidien avec des milliers de clients, de collaborateurs et de fournisseurs. Nos activités et actions ont un impact sur notre environnement, et c'est là que nous avons une responsabilité en tant qu'entreprise. Notre approche est définie par notre stratégie de durabilité "Une Offre Exceptionnelle pour les Générations". Cette stratégie comprend cinq domaines d'action stratégiques, qui sont importants pour nous en tant qu'entreprise.

Pour en savoir plus sur notre stratégie et nos domaines d'action: